La tarologie est-elle efficace dans le coaching en entreprise ?

Le processus de recrutement est une étape importante pour toute entreprise à la recherche des meilleurs talents.  Cependant, sélectionner le bon candidat peut être difficile et prendre du temps.  C'est là qu'un tarologue peut intervenir pour faciliter le processus de recrutement. En faisant appel à un tarologue pour votre recrutement, vous bénéficiez d'une analyse approfondie de vos candidats. Le tarologue évaluera la personnalité de votre candidat, ses qualités relationnelles, son adéquation au poste et ses perspectives d'avenir avec l'entreprise. De plus, les cartes de tarot peuvent révéler des traits cachés et des défauts de caractère. Cela peut aider à éviter les mauvais choix de recrutement et à réduire les coûts de formation et de remplacement. Enfin, l'utilisation d'un tarologue pour recruter peut également aider à créer une atmosphère plus détendue et créative pendant le processus d'entrevue. Les cartes de tarot peuvent être utilisées comme point de départ pour des conversations plus profondes et plus significatives, permettant aux recruteurs de mieux connaître les candidats et de voir comment ils s'intègreraient dans l'équipe existante. Faire appel à un tarologue pour recruter peut être une stratégie efficace pour obtenir des informations supplémentaires sur les candidats potentiels et pour prendre des décisions de recrutement plus éclairées. Cela peut vous aider à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise, tout en réduisant les coûts et les risques liés au recrutement. 

Le rôle du tarologue dans le processus du recrutement 

Le rôle d’un tarologue dans le processus de recrutement peut varier en fonction de l'entreprise et des besoins spécifiques du recruteur. Cependant, de manière générale, le tarologue peut aider à apporter une perspective unique sur les candidats potentiels en utilisant les cartes de tarot pour obtenir des informations sur leur personnalité, leurs compétences et leurs perspectives d'avenir dans l'entreprise. 

Le tarologue peut être impliqué dans différentes étapes du processus de recrutement, notamment : 

• La présélection des candidats (sur CV) : Les tarologues peuvent être consultés pour aider à présélectionner les candidats qui répondent aux critères de l'entreprise. En utilisant les cartes de tarot, le tarologue peut obtenir des informations sur les candidats potentiels, leur personnalité et leurs compétences, leurs forces et leurs points d’efforts, ce qui peut aider à réduire le temps et les coûts associés à la présélection des candidats.

• Les entretiens : Le tarologue peut participer aux entretiens pour aider à obtenir des informations supplémentaires sur les candidats. En utilisant les cartes de tarot, le tarologue peut poser des questions qui révèlent des aspects cachés de la personnalité du candidat, ce qui peut aider à évaluer leur adéquation pour le poste. 

• La prise de décision : Le tarologue peut aider à la prise de décision finale en fournissant des informations supplémentaires sur les candidats potentiels. En utilisant les cartes de tarot, le tarologue peut fournir des prévisions sur les perspectives d'avenir du candidat dans l'entreprise, ce qui peut aider à prendre une décision plus éclairée. 
  

En fin de compte, le rôle du tarologue dans le processus de recrutement consiste à aider à fournir des informations supplémentaires sur les candidats potentiels qui ne sont peut-être pas visibles lors des entretiens traditionnels. En utilisant les cartes de tarot, le tarologue peut apporter une perspective unique et aider les recruteurs à prendre des décisions plus éclairées pour trouver les meilleurs talents pour leur entreprise. 

Les documents que j’étudie avec vous : cv, contrats, documents officiels qui semblent douteux, falsification de signature... 

Avec ces trois étapes, je propose donc aux entreprises une aide au recrutement concernant les points forts et les points d’efforts. J’établie une analyse succincte et approfondie. 

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